为深入贯彻落实“三化”建设年与“干部素质提升年”工作要求，南城街道纪工委以强化队伍能力建设为核心，构建“每周廉洁课堂+季度专项培训+常态化作风督查”三位一体机制，推动基层干部政治素养与业务能力双提升，为基层治理注入“清廉动能”。

“廉洁充电站”：年轻干部扣好“第一粒扣子”。“案例中的‘微腐败’看似小事，实则侵蚀群众信任，我们作为年轻干部，必须从思想深处筑牢防线。”在每周四晚的年轻干部培训会上，00后干部赵子龙在讨论环节分享学习心得。自“干部素质提升年”活动启动以来，南城街道纪工委针对近三年新入职的年轻干部占比达29%的队伍特点，开设“青年廉政学堂”，通过“案例剖析+法规解读”形式，系统讲解《中国共产党纪律处分条例》等课程。截至目前，已开展专题培训2期，覆盖年轻干部26余人次，推动廉洁意识入脑入心。

“能力精进营”：纪检干部练就“硬核本领”。“这次培训中对村集体‘三资’的详细解读让我受益匪浅，帮助我更好的监督‘三资’规范管理和使用。”在第二季度村级纪检委员培训会上，参训的政法街社区纪检委员李芬感慨道。南城街道纪工委每季度举办“纪检业务提升班”，邀请各职能部门业务骨干，结合典型案例进行深入细致解读，内容涵盖信访处置、监督执纪“四种形态”运用、“三资”管理等实务，着力提升基层纪检委员的综合素质和履职本领，推进基层监督工作提质增效。

“纪律督查哨”：作风建设“不打烊”。“请出示今日的打卡记录和请假审批单。”下午三点，南城街道纪工委督查组来到南城便民服务中心，核查工作人员在岗在位情况。为严防“庸懒散拖”等作风顽疾，南城纪工委采用不发通知、不打招呼的方式，不定期开展作风抽查，重点检查工作纪律、服务态度、午间饮酒等问题。今年以来，已开展突击检查14次，推动形成“严实细新”的工作作风。

“下一步，我们将持续深化‘双年行动’，以更高标准、更实举措锻造忠诚干净担当的基层干部，为南城发展提供坚强纪律保障。”南城街道纪工委书记曾远彬表示。（张佳惠）