2025年，王城镇纪委聚焦无职党员教育管理“宽松软”难题，以常态化联系为基础、精准化教育为支撑、制度化监督为保障，督促村级党组织采取设岗定责、亮明身份、量化考核等方式，推动无职党员日常教育管理全覆盖、无死角，为基层治理注入强劲“廉动能”。

“微阵地”＋“主动报” 拧紧日常监督责任链

针对无职党员居住分散、流动性强的特点，该镇纪委主动破局，创新无职党员日常联系机制，将每月党费收缴从事务性工作升级为纪律教育“微阵地”，督促各党支部在收取党费时同步开展“微提醒”“微谈话”，让无职党员既履行义务又接受监督，打通日常教育管理“最后一公里”。2025年以来，共开展谈心谈话150余人次，排查苗头性问题40余个。

在该镇纪委监督推动下，各村级党组织严格执行重大事项报备制度，明确要求无职党员主动向党支部报告思想动态、工作生活状态，让无职党员从“要我报告”向“我要报告”转变，有效破解“失联”“脱管”难题，不断织密日常监督网。

“活教材”＋“硬承诺” 筑牢思想纪律防火墙

该镇纪委坚持教育在先、预防为主，把警示教育作为提升无职党员纪律规矩意识的基础性工程来抓，在每月支部主题党日固定设置典型案例学习环节，切实用身边事教育身边人，让纪律规矩真正入脑入心。2025年以来，组织党员酒驾醉驾、基层“微腐败”等专题警示教育会52场次，覆盖党员900余人次，推动下半年党员酒驾醉驾案件数量较上半年下降45.5％。

同时，该镇纪委组织辖区内无职党员签订《廉洁自律承诺书》，重点围绕自觉抵制非法宗教、杜绝酒驾醉驾、反对大操大办等不良风气公开承诺，强化自我约束，提升党员身份意识和责任意识，让遵规守纪成为思想自觉和行动自觉。

“常下沉”＋“严考核” 确保管理措施见实效

为避免无职党员日常教育管理出现“上热中温下冷”的现象，该镇纪委变被动受理为主动出击，定期开展常态化下沉走访监督，通过查阅资料、个别访谈等方式，重点检查无职党员日常教育管理情况，对发现的问题现场反馈、限期整改、跟踪问效，压紧压实村级党组织全面从严治党主体责任。截至目前，已约谈村党支部书记8人次。

该镇纪委还充分发挥考核指挥棒作用，将无职党员日常教育管理纳入党风廉政建设考核内容，及时推广先进经验，推动问题整改落实，有效督促村级党组织把无职党员管理工作抓在手上、扛在肩上，确保各项管理措施真正落地见效。

下一步，该镇纪委将持续强化党员日常教育管理，加大明察暗访、通报曝光力度，切实做到教育常态化、管理精细化、监督精准化，以坚实纪律保障维护党员队伍先进性纯洁性，以优良党风带民风、促社风、树新风，营造风清气正的基层政治生态。（向诗琪）