为持续加强干部教育监督管理，筑牢新任干部廉洁履职思想根基，引导干部扣好履新任职“第一粒扣子”，近日，市国投集团召开中层干部任前集体谈话会，对24名岗位调整、提拔的中层干部开展任前谈心谈话和廉政警示教育，以严管厚爱常态化抓实干部队伍建设。

此次干部调整，集团党委立足企业高质量发展大局，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，结合岗位需求和队伍建设实际，科学优化中层干部队伍结构，有效盘活人才资源、激发队伍干事活力，为集团稳健经营、改革发展、风险防控夯实人才支撑。会上，5名新任中层干部代表结合岗位职责作表态发言。

新任审计法务部部长李亚军作为代表表态，将尽快转变工作角色、适应全新岗位，始终坚守政治忠诚、服务发展大局，聚焦合规管理、风险防控、审计监督、问题整改等重点工作，紧盯关键领域，做实前置防控、做严过程监督、做好闭环整改。同时严守党纪国法及集团规章制度，知敬畏、存戒惧、守底线，坚持实干担当、团结协作，清白做人、干净干事，自觉接受组织和职工监督。

集团党委书记、董事长周国辉作集体谈话并提出明确要求。他强调，岗位晋升是荣誉更是责任，平台提升是机遇更是考验。全体履新干部要坚守政治初心、胸怀发展大局，保持进取姿态、锤炼过硬本领，主动担当作为、抓实工作落地，秉持公道正派、凝聚团队合力，严守纪律底线、涵养清廉家风，始终以过硬作风履职尽责。

此次任前谈话既是岗前履职辅导，也是廉政警示教育，充分体现集团党委从严管党治吏、严管厚爱干部的鲜明导向。下一步，市国投集团将持续健全干部选育管用、教育监督全链条机制，常态化开展任前廉政教育，上好干部履新“第一课”，着力锻造政治过硬、作风优良、清正廉洁、实干担当的高素质干部队伍，为集团高质量发展提供坚强纪律和人才保障。（王松）